DSpace JSPUI
DSpace preserves and enables easy and open access to all types of digital content including text, images, moving images, mpegs and data sets
Learn More
Please use this identifier to cite or link to this item:
http://hdl.handle.net/123456789/9931| Title: | تأثير المعوقات التنظيمية الوظيفية عمي الأداء الوظيفي للعاملين داخل المؤسسة |
| Authors: | خليفي, التهامي عبد الصمد معدن, شريفة |
| Keywords: | معوقات تنظيمية الأداء الوظيفي |
| Issue Date: | 2020 |
| Publisher: | جامعة أم البواقي |
| Abstract: | هدفت هذه الدراسة للكشف عن اثر معوقات التنظيمية الوظيفية المتمثلة (التخطيط الاستراتيجي. الاتصال التنظيمي. الحوافز) على الأداء الوظيفي داخل المؤسسة، ولتحقيق هذا الهدف اعتمدنا على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره الأنسب، وقمنا ببناء استمارة لجمع البيانات، وتطبيقها على عينة مكونة من 55 عامل بكلية العلوم الإنسانية والاجتماعية بجامعة العربي بن مهيدي ام البواقي. وبسبب جائحة كورونا لم نتمكن من الإجراء الفعلي للدراسة، واكتفينا بوضع تصور منهجي حول النتائج، وتوصلنا إلى تحقق الفرضيات الجزئية الثلاث، ومعرفة مجموعة من الوظائف العكسية داخل المؤسسة، ومنه يؤثر التخطيط الاستراتيجي على الأداء الوظيفي لعاملين داخل المؤسسة، كما أن غياب الاتصال التنظيمي يؤثر على الأداء الوظيفي لعاملين، و تتحكم الحوافز في أداء العاملين داخل المؤسسة. |
| URI: | http://hdl.handle.net/123456789/9931 |
| Appears in Collections: | قسم العلوم الإجتماعية |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| مذكرة كاملة -بعد المراجعة-24-09-2020.pdf | 1,09 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.