التمكين الإداري وتأثيره على الأداء الوظيفي

Abstract

هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير التمكين الإداري على الأداء الوظيفي في المؤسسة الإقتصادية الصندوق الوطني للتأمين عن البطالة لولاية أم البواقي إستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي وتم إختيار عينة الدراسة من جميع عمال المؤسسة (50) فردا. واستخدمت الإستبانة لجمع المعلومات من أفراد العينة إدذتم توزيع 50 إستبانة وبعد إجراء عملية التحليل الإحصائي توصلت الدراسة إلى النتائج التالية : - إن لكل من صور التمكين الإداري (تفويض السلطة و إتخاذ القرار )دور فعال في رفع أداء العاملين -إن تفويض السلطة يكون جزئي كتابي أكثر منه شفوي - أن تفويض السلطة يكون في جميع الحالات -أن إتخاذ القرارات يعتمد على إمتلاك الصلاحيات والكفاءة المهنية أن العوامل التي تؤدي إلى زيادة سرعة إتخاذ القرار هي تفويض السلطة وقدأوصت الدراسة بزيادة الإهتمام بعملية التمكين الإداري بأبعاده ( تفويض السلطة ,إتخاذ القرار لما لذلك من دور في زيادة تحسين الأداء الوظيفي لدى العاملين في مختلف المؤسسات حيث يؤدي ذلك إلى تحقيق أهدافها وإستمرار نشاطها ونموها