Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/123456789/3955
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorغنام, نعيمة-
dc.contributor.authorعياش, زبير-
dc.date.accessioned2018-07-16T08:59:30Z-
dc.date.available2018-07-16T08:59:30Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/123456789/3955-
dc.description.abstractتهدف هذه الدراسة إلى البحث في واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية داخل المؤسسات الصغيرة والمتوسطة بدلالة حجم المؤسسة وملكيتها من جهة، والبحث في أثر هذه الممارسات على أداء العاملين من جهة أخرى، حيث تم حصر ممارسات إدارة الموارد البشرية في التوظيف، التدريب، التعويض، تقييم الأداء والسلامة المهنية، أما الأداء الوظيفي فتم قياسه من خلال المحددات التالية: جودة المهام، السلوك الإبداعي، مهارات الموارد البشرية والإلتزام الوظيفي. وقد تم التركيز على المؤسسات الصغيرة والمتوسطة الصناعية، حيث شملت دراستنا الميدانية 14 مؤسسة صغيرة ومتوسطة صناعية بمنطقة حاسي مسعود و322 فردا من العاملين بها، وبعد تحليل البيانات باستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS الإصدار 20، توصلنا إلى مجموعة من النتائج أهمها: أولا، من حيث واقع ممارسات إدارة الموارد البشرية فهي تتم بطريقة رسمية في المؤسسات الصغيرة والمتوسطة، ثانيا، هناك فروق ذات دلالة إحصائية في ممارسات إدارة الموارد البشرية تعزى إلى ملكية المؤسسة (خاصة أو عمومية) وحجم المؤسسة (صغيرة أو متوسطة) حيث تم قياس الحجم حسب معيار عدد العمال. ثالثا، يوجد أثر إيجابي لهذه الممارسات على الأداء الوظيفي من خلال محدداته، غير أن هذا الأثر يختلف باختلاف ملكية المؤسسة وحجمها.ar
dc.language.isootherar
dc.publisherجامعة أم البواقيar
dc.subjectالمؤسسات الصغيرة والمتوسطةar
dc.subjectالأداء الوظيفيar
dc.subjectممارسات إدارة الموارد البشريةar
dc.titleأثر تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء المؤسسات الصغيرة والمتوسطةar
dc.title.alternativeدراسة عينة من المؤسسات بحاسي مسعودar
dc.typeThesisar
Appears in Collections:قسم علوم التسيير

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
الأطروحة.pdf6,84 MBAdobe PDFView/Open
الملخص.docx33,46 kBMicrosoft Word XMLView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.