Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/123456789/2492
Title: بعض محددات المناخ التنظيمي وعلاقتها بأداء الموارد البشرية
Other Titles: دراسة ميدانية بمديرية الصحة والسكان لولاية أم البواقي
Authors: سعالي, فيصل
نويوة, صالح
Keywords: الموارد البشرية
المناخ التنظيمي
الأداء الوظيفي
Issue Date: 2012
Publisher: جامعة أم البواقي
Abstract: هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن العلاقة القائمة بين بعض محددات المناخ التنظيمي (القيادة، الاتصال، الهيكل التنظيمي، التكنولوجيا المستخدمة) وأداء الموارد البشرية بمديرية الصحة والمكان لولاية آم البواقي، وقد تم الاعتماد على المنهج الوصفي لأنه الأنسب لموضوع الدراسة، وتم تصميم استمارة استبيان تكون في صورته النهائية من (40) عبارة استوفت معايير الصدق والثبات, وقد طبقت أداة الدراسة على مجموع العاملين الدائمين بمديرية الصحة والسكان، حيث بلغ عددهم (34) موظف دائم، وللتحقق من فرضيات الدراسة تمت الاستعانة بمجموعة من الأساليب الإحصائية المناسبة. وقد توصلت الدراسة إلى ما يلي! 1- عدم وجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين محددات المناخ التنظيمي رالقيادة،الاتصال، الهيكل التنظيمي، التكنولوجيا المستخدمة) وآباء الموارد البشرية بمديرية الصحة والمكان لولاية لم البواقي. 2-توجهات أفراد الدراسة نحو المناخ التنظيمي السائد بمديرية الصحة والسكان هي توجهات ايجابية في أغلبها. 3- مستوى أداء الموارد البشرية بمديرية الصحة والسكان، مستوى مرتفع على العموم.
URI: http://hdl.handle.net/123456789/2492
Appears in Collections:قسم العلوم الإجتماعية



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.