أثر إدارة المعرفة في تطوير و تنمية الموارد البشرية

Abstract

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مفهوم إدارة المعرفة و أثرها في الموارد البشرية وقد تم تعريف إدارة المعرفة و أنواعها الضمنية و الظاهرية، ومدى أهميتها باعتبارها موضوع بحث حديث ، تتكون من عدة عناصر و أنماط و المراحل التي تمر بها متمثلة في كسب وخلق المعرفة ، وتخزينها ، فنقلها ثم تطبيقها و للتمكن من تطبيقها هناك بعض المتطلبات التي لا بد من وجودها في أي من المجالات الإدارية و خاصة البشرية ، لأنها تتعلق بخيرات الكوادر البشرية ، وقد قلصت الورقة إلى أن المعرفة هي الموجود غير ملموس الأكثر أهمية ، حيث إن أغلب تلك المؤسسات تملك المعرفة غير أنها لم تستخدمها أو استخدمتها بأسلوب غير ملائم ، وأخيرا أوصلت بالتأكيد على إدارة المعرفة علم جديد في الإدارة يجب الإهتمام به و التعرف على مزاياه للمؤسسات بشكل عام .