علاقة القيادة النسوية بالإبداع الإداري عند الموظفين في المؤسسات العمومية

Abstract

لازالت المرأة القائد تلعب دورا مهما في بناء المجتمع، وفي مواجهة التحديات العلمية والعملية، بما لا يقل عن دور الرجل، باعتبارها تمثلأكثر من نصف المورد البشري،وذلك بمساعدة الكثير من العوامل كالتعليم، والإرادة السياسية، والتقدم الثقافي، لذلك كانت هذه الدراسة والتي تهدف الى التعرف على العلاقة بين القيادة النسوية والابداع الإداري عند الموظفين، وما إذا كانت القيادة النسوية تشجع الابداع الإداري لدى الافراد العاملين، بمديرية المجاهدين لولاية ام البواقي، وقد وضعت في الدراسة عدة فرضيات حول النمط القيادي، والسمات الشخصية للقائدة،والوظائف القيادية، وتأثيرها في خلق الابداع الإداري للموظفين، وتشجيعهم على التفكير الجيد وإيجاد الحلول للمشاكل التي تقع في المنظمة. ومن خلال هذه الدراسةاين تم تصميم استمارة استبيان انطلاقا من الفرضيات، ووزعت على عينة من العاملين بمديرية المجاهدين، فكانت النتائج كالتالي: المرأة تملك الخصائص القيادية التي تمكنها من اظهار الابداع عند مرؤوسيها، كذلك توصلت الدراسة الى ان الأسلوب، والنمط القيادي للمرأة القائد يمكن الموظفين من تقديم أفضل ما لديهم تجاه عملهم، كذلك طريقة تعامل القائدة مع موظفيها جعلتهم يفتخرون كونهم يعملون تحت قيادتها، كذلك جعلهم يعملون بانضباط، والتزام لتحقيق اهداف المؤسسة التي يعملون بها.