التحفيز وعلاقته بالأداء لدى عمال متوسطة بعزيز عبود بعين كرشة

Abstract

هدفت هذه الدراسة الي التعرف علي العلاقة الموجودة بين الاداء والحوافز بمختلف انواعها المادية والمعنوية بمتوسطة بعزيز عبود بعين كرشة ام البواقي, حيث تم توزيع 69 استبيان علي افراد العينة المتمثلين في عمال مؤسسة بعزيز عبود بعين كرشة تم استرجاع 60 منها 52 منها قابلة للتحليل الاحصائي. وقد اعتمد الطالب في هذه الدراسة علي المنهج الوصفي بصفته المنهج المناسب للدراسة هاذا النوع من الظواهر. وقد اعتمد الطالب علي مجموعة من الاساليب الاحصائية منها : النسب المئوية, المتوسطات الحسابية, الانحراف المعياري, ومعامل سبيرمانوخلصت هذه الدراسة الي مجموعة من النتائج هيا توجد علاقة موجبة بين الاداء والحوافز المادية بمتوسط حسابي قدره 2.16 وانحراف معياري قدره 0.99 عند عمال المؤسسة محل الدراسة. توجدعلاقة موجبة بين بين الاداء و الحوافز المعنوية بمتوسط حسابي قدره 2 وانحراف معياري قدره 0.92 عند عمال المؤسسة محل الدراسة ،وتم التوصل الي مجموعة من التوصيات اهمها : ضرورة توفير مختلف الحوافز الضروريةللتشجيع علي تقديم اعلي نسب والاداء, توفير حوافز معنوية من اجل جعل الموظف يحس بتقدير داخل المؤسسة وجعله جزء في عملية اتخاذ القرار , تفويض السلطات للموظفين, التكوين المستمر للتحسين الاداء.