Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/123456789/1098
Title: دور الإستثمار في الموارد البشرية في تحسين أداء المؤسسات
Other Titles: أثر التدريب: دراسة حالة الصندوق الوطني للتأمينات الإجتماعية للعمال الأجراء وكالة أم البواقي
Authors: رمول, رحيمة
كواشي, مراد
Keywords: الإستثمار
الموارد البشرية
المؤسسة
الأداء الوظيفي
Issue Date: 2013
Publisher: جامعة أم البواقي
Abstract: تُعدَ الموارد البشرية من بين أهمُ الموارد التي تستخدمها المؤسسة لتحقيق رسالتها والوصول إلى أهدافها، ذلك أنَ الموارد الأخرى الماديَة والماليَة والتقنيَة لا تعمل بدون تدخَل العنصر البشري. وتتَجه أغلب المؤسسات لإنجاح منظومة الموارد البشرية فيها، إلى ما يُعرف في الفكر الإداري الحديث باستثمار رأس المال البشري، والذي يُقصد به قيمة الموارد البشرية المتاحة للمؤسسة محسوبة بقدر ما أُنفق عليها من تعليم، تأهيل وتدريب، أي تنميتها من خلال إكساب الأفراد العاملين المعارف والخبرات اللازمة لأداء مهامهم بدرجات عالية من الكفاءة والفعالية. كما أنَ التَدريب يُسهم في الرَفع من مستويات الأداء المؤسَسي انطلاقا من ارتفاع مستويات الأداء الوظيفي، وذلك وفقا للتَرابط بين أداء المؤسَسة وأداء مجموع الموارد البشرية المكوَنة لها. وخلاصة القول أنَ الموارد البشرية تعتبر أحد أصول المؤسَسة، التي يجب استثمارها بشكل فعَال من خلال تنميتها وتطويرها بما يحقَق المنفعة والفائدة والقيمة المضافة.
URI: http://hdl.handle.net/123456789/1098
Appears in Collections:قسم علوم التسيير



Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.