Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/123456789/10019
Title: تأثير العلاقات الإنسانية على الأداء الوظيفي
Other Titles: دراسة ميدانية على عينة من الموظفين الإداريين بمجموعة ثانويات بمدينة عين فكرون
Authors: حزام, ناجي
فضلون, الزهراء
Keywords: العلاقات الإنسانية
الأداء الوظيفي
Issue Date: 2020
Publisher: جامعة أم البواقي
Abstract: يعد الموظف الإداري نجاح أي مؤسسة تربوية ، من خلال العمل الذي يؤديه والمقدار الذي يعطيه من جهده وعمله ومهارته في التعامل مع الآخرين داخل المؤسسة ، الأمر الذي استلزم بالاهتمام به ، ومتابعة تطور العلاقات الإنسانية و التي تؤدي إلى رفع الروح المعنوية للموظفين، وبالتالي إلى الارتقاء بالأداء الوظيفي ، وبشكل عام فقد حاولت الدراسة الإجابة عن التساؤل التالي : ما مدى تأثير العلاقات الإنسانية على الأداء الوظيفي لدى الموظفين الإداريين بمجموعة ثانويات بمدينة عين فكرو ن؟ هدفت هذه الدراسة إلى محاولة التعرف على مدى تأثير التشاور على أداء الموظفين الإداريين ومعرفة مدى تأثير المشاركة في اتخاذ القرار على أداء الموظفين الإداريين وكذا الوصول إلى معرفة مدى تأثير الروح المعنوية على أداء الموظفين الإداريين ، حيث كانت الدراسة الميدانية بمجموعة ثانويات بمدينة عين فكرون ، وعليه فقد تناولت هذه الدراسة متغيرين أساسيين هما العلاقات الإنسانية و الأداء الوظيفي ، بحيث تكونت عينة الدراسة من ) 55 ( موظفا وموظفة مع استخدام أسلوب الحصر الشامل، وقام الطالب أيضا باستخدام المنهج الوصفي ، لأنه الأنسب لمثل هذه المواضيع ، معتمدا كذل ك على الاستبيان و المقابلة كأدوات لجمع البيانات. و نظرا لتعذر قيامنا بالدراسة الميدانية ن ظ ا رلظرف جائحة كورونا فقد اكتفينا بالإطار المنهجي التصوري للدراسة و كذا عرض الدراسات السابقة و مدى توجيهها لدراستنا الحالية .
URI: http://hdl.handle.net/123456789/10019
Appears in Collections:قسم العلوم الإجتماعية

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
مذكرة تخرج ماستر ناجي.pdf1,49 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.