Please use this identifier to cite or link to this item: http://hdl.handle.net/123456789/10011
Title: المناخ التنظيمي وعلاقته بالأداء الوظيفي لدى العاملين بمركز التكوين المهني خامج السعيد عين فكرون
Authors: بن غالية, نصر الدين
فضلون, الزهراء
Keywords: المناخ التنظيمي
الأداء الوظيفي
Issue Date: 2020
Publisher: جامعة أم البواقي
Abstract: هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين المناخ التنظيمي بأبعاده المختلفة (القيم، نمط الإشراف، الثقافة التنظيمية) والأداء الوظيفي للعالمين بمركز التكوين المهني بعين فكرون ولاية أم البواقي، وتمثلت مشكلة هذه الدراسة في التساؤل الرئيسي التالي: هل للمناخ التنظيمي علاقة بالأداء الوظيفي لعمال مركز التكوين المهني "خامج السعيد" بعين فكرون؟ انبثقت منه ثلاث فرضيات جزئية صيغت كالتالي: هناك علاقة بين القيم والأداء الوظيفي للعاملين بمركز التكوين المهني. هناك علاقة بين نمط الإشراف والأداء الوظيفي للعاملين بمركز التكوين المهني. هناك علاقة بين الثقافة التنظيمية والأداء الوظيفي للعاملين بمركز التكوين المهني. واعتمدنا على المنهج الوصفي نظرا لطبيعة الموضوع وملائمته لدراسة متغيرات بحثنا ، وتم اختيار عينة تتكون من 20 عاملا من مختلف المستويات بمركز التكوين المهني من أصل مجتمع الدراسة المتكون من 62 عاملا، ونظرا لتعذر قيامنا بالجانب الميداني من الدراسة ما ألم بالعالم من "جائحة 19 Covid" وما ترتب عليها من إجراءات احترازية حالت دون توزيعنا لاستبيان على أفراد العينة، فقد اكتفينا بالإطار المنهجي للدراسة وتصور النتائج في ضوء الدراسات السابقة، حيث وجهتنا هاته الدراسات إلى القول بأن فرضياتنا أقرب إلى التحقيق منه إلى النفي وذلك عائد إلى أن أغلب نتائج الدراسات السابقة تثبت وجود علاقة بين المناخ التنظيمي ومختلف المتغيرات التنظيمية الأخرى وكذا وجود علاقة بين الأداء الوظيفي والمتغيرات الإدارية الأخرى ، ومنها من أثبتت العلاقة المباشرة بين متغيري دراستنا رغم اختلافها في الأبعاد المدروسة.
URI: http://hdl.handle.net/123456789/10011
Appears in Collections:قسم العلوم الإجتماعية

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
مذكرة-بن-غالية.pdf1,33 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.